【本报讯】6月18日上午，龙岗区关工委在区投资管理公司召开了为期半天的工作报告会议。出席本次报告会的有省关工委副主任曾东汉、市关工委常务副主任陈养、区关工委主任朱水等省市区级领导以及华特、红门、赐昱等企业代表。会议由龙岗区关工委常务副主任赖东年主持，主要为推广和交流企业成立关工委的工作经验。会议首先由国企华特公司、股份制企业红门公司和台资企业赐昱公司代表发言，曾东汉、陈养、朱水等领导也分别做了重要讲话。

   据了解，深圳红门科技股份有限公司成立于1997年，是国家高新技术企业和全球知名电动伸缩门研发基地。红门公司现有员工1700多人，其中35岁以下的青工有1400多人，占总人数的82% 。如何进一步加强职工队伍建设，提高企业青工思想道德素质，培养“企业爱员工，员工爱企业”的良好氛围成为了管理者面临的重要问题。2009年红门公司在区、街道关工委的关心和支持下，在街道范围企业中率先成立了企业关工委，并于2009年7月正式挂牌成立。关工委成立以后，红门公司充分发挥关工委在关爱青工健康成长方面的独特作用，实施“群团联动，内外并行”，努力打造“魅力关工委”，促进了企业关爱工作的实质性进展。在充实员工文化生活工作方面，红门公司不断完善各项制度，提高产品质量都同时，提高服务管理，在红门科技园区内兴建员工新宿舍、篮球场、员工健身房、图书室、员工活动室、培训室、女工流动学校等等一系列丰富员工生活的硬件设施。红门公司还不断提高员工素质，引导员工树立正确的人生价值观，激发员工的社会责任感。每年的4月21日已成为红门公司无偿献血日，五年间已先后上千人次参与无偿献血，总量达35万毫升。红门公司还通过各种培训活动，组织员工不断学习，与时俱进，打造学习型团队；举办各种有益活动，关心员工成长，增强员工凝聚力；急青工之所急，想青工之所想，组织公司力量服务青工；积极构建企业文化体系，组织开展多种丰富多彩都文化活动，定期开展“红门科技篮球比赛”、“红门科技台球比赛”，组织员工内外交友活动，让青工快乐交友，愉快工作，幸福生活。
    在会议期间，朱水同志高度赞扬红门公司关工委最近几年的工作，他说：“红门公司近年来加大力度提高青年员工劳动技能，实施员工劳动素养培训，取得了非常好的成效，这是值得我们大家学习的。”最后，龙岗区关工委常务副主任赖东年同志针对关工委上半年取得都成绩做总结，并指出了下半年关工委的工作重点。